Thème 2 : Responsabilité des entreprises : gouvernance et finance d’un développement partagé

        L'une des caractéristiques de la mondialisation est qu'elle modifie en profondeur les formes d'emploi et les relations salariales. Les contraintes de la concurrence internationale et les modifications des habitudes de consommation ont conduit à des bouleversements de la chaîne de production et à une économie du "just in time" qui exige de la part des entreprises une lutte incessante pour être réactives en termes d'innovations et d'adaptation rapide aux variations de charge, mais également en termes de délais et en termes de prix. Les réponses des entreprises se font par le développement de la "modularisation" de la production à l'échelle du monde qui répartit le risque au sein d'une pléiade d'entreprises ayant chacune en charge un segment de production et dépendant des autres.

L’impact de cette nouvelle organisation mondiale de la production sur les formes d'emploi est important. Dans les pays de l'OCDE, la proportion d'emplois dans les grands groupes et les organisations publiques diminue au profit de l'emploi dans les PME, voire dans les TPE. Dans les grandes entreprises des pays industrialisés, on constate un important développement des formes d'emploi intérimaires et en contrats à durée déterminée qui entraîne une réelle précarité sociale. Les pays d’Europe centrale et orientale ont connu un développement très rapide des formes d'emploi "indépendant" ou "subordonné", faisant rarement bénéficier les individus d'une protection sociale efficace, qui peuvent occuper jusqu'à un quart de la population active. Dans de nombreux pays en développement, l'économie "grise" représente une grande partie des emplois, cependant que l'emploi dans les entreprises étrangères peut comporter des conditions d'emploi qui s'apparentent à ce qui se existe en Europe ou aux Etats-Unis.

Dans le même temps, les évolutions des technologies et des modes de production exigent de la part des salariés une adaptation permanente de leurs savoirs et de leurs compétences. De plus, du fait des mutations économiques, les salariés doivent envisager d’occuper plusieurs types d’emplois, voire plusieurs métiers différents au cours de leur vie professionnelle. Mais l’investissement nécessaire pour s’adapter à ces évolutions professionnelles est peu envisageable dans une situation de précarité ou d’incertitude quant à l’emploi.

En s’appuyant sur des expériences diverses, cet atelier orientera la réflexion sur :

• Quels dispositifs d’emploi peut-on envisager pour articuler flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les salariés ?
• Comment développer l'accès à des dispositifs de protection sociale élémentaires (garanties maladie, retraite, indemnisation du chômage…) dans les pays où ils ne sont pas systématiques.
• Comment favoriser l'accès à des formations pour que les salariés puissent occuper plusieurs types d’emplois tout au long de leur vie professionnelle ?
•  Comment systématiser l'organisation des transitions professionnelles pour permettre le retour à l’emploi des salariés en cas de restructuration ?